公司文化


紀律
紀律,是保證執(zhí)行力的先決條件,沒有紀律的縱環(huán)不可能取得成功。一名有紀律的縱環(huán)員工。是把紀律變成習慣,做任何事情都按照規(guī)則去進行,做到“隨心所欲不逾矩”。

誠實
誠實,要以誠相待,切不可互相猜疑,云馳的員工,應具有敬業(yè)精神,認真完成本職工作,凡事做到精益求精,切不可弄虛作假,欺騙上司和流程負責人。以誠實的態(tài)度對待自己的工作,關系才會更為和諧融洽,工作效率大大提高。對待客戶,要真誠熱情,為客戶設計好產品,質量保證、交貨及時。

勤奮
勤奮,是通往理想境界的橋梁,一個不勤奮或不夠勤奮的企業(yè),是難以發(fā)展的。一個擅長學習的企業(yè)才是經得起時間的考驗的,這就要求每一名員工都具備學習的能力和技。員工通過學習,不斷進步和蛻變,企業(yè)的綜合素質就會不斷提高,從而成就一番事業(yè)。

責任
責任,是對公司每一個角色的預期,對員工表明你對每個角色和所負起責任的預期。當你給予員工這些工具時,他們就能夠很好地理解自己的工作并對此負責。給予定期反饋,使員工可以不斷提高。當員工看到你在為了群體的利益而給予每一個人反饋,而不是只選擇他時,這些反饋就會被更加公開地承認和接受。

紀律,是保證執(zhí)行力的先決條件,沒有紀律的縱環(huán)不可能取得成功。一名有紀律的縱環(huán)員工。是把紀律變成習慣,做任何事情都按照規(guī)則去進行,做到“隨心所欲不逾矩”。

誠實
誠實,要以誠相待,切不可互相猜疑,云馳的員工,應具有敬業(yè)精神,認真完成本職工作,凡事做到精益求精,切不可弄虛作假,欺騙上司和流程負責人。以誠實的態(tài)度對待自己的工作,關系才會更為和諧融洽,工作效率大大提高。對待客戶,要真誠熱情,為客戶設計好產品,質量保證、交貨及時。

勤奮
勤奮,是通往理想境界的橋梁,一個不勤奮或不夠勤奮的企業(yè),是難以發(fā)展的。一個擅長學習的企業(yè)才是經得起時間的考驗的,這就要求每一名員工都具備學習的能力和技。員工通過學習,不斷進步和蛻變,企業(yè)的綜合素質就會不斷提高,從而成就一番事業(yè)。

責任
責任,是對公司每一個角色的預期,對員工表明你對每個角色和所負起責任的預期。當你給予員工這些工具時,他們就能夠很好地理解自己的工作并對此負責。給予定期反饋,使員工可以不斷提高。當員工看到你在為了群體的利益而給予每一個人反饋,而不是只選擇他時,這些反饋就會被更加公開地承認和接受。

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